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确保关键之年实现良好开局 以实干实绩诠释对党的忠诚

2019-07-19 01:43 来源:企业家在线

  确保关键之年实现良好开局 以实干实绩诠释对党的忠诚

    3、从南向北走:南二环至西二环白纸坊桥出口出去,往东(右转),第一个红绿灯往北(左转),沿河边一直往北走,北方工业公司向北200米,马路右边广安大厦即到。另一方面,文化和旅游部与教育部还启动了中国非遗传承人群研修研习培训计划,通过在高校学习专业知识,开展技艺研习和跨界交流,非遗传承人群开拓了眼界,了解到社会需求变化,增强了文化自信和可持续发展能力。

  最近,支付宝又陆续增加了6项新的服务功能,现汇总如下:  1、北京人能用支付宝进行12万个税申报  继浙江、上海之后,年收入超过12万的北京人也可以在支付宝里进行个税申报了,从【城市服务-北京地税-12万申报-预填报表】进入,完成授权认证后系统会自动导入你上一年的工资薪金和纳税情况,核对无误后就可以一键提交申报。对顾立雄违背金融管理机构负责人立场干涉金融弊案,网友留言“知法犯法,罪加一等”“吴茂昆们一个个纷纷现形了”“纵火的人终会烧到自己”。

  (中国台湾网尹赛楠摄)[责任编辑:何建峰]  安峰山:第十届海峡论坛将于今年6月上旬在福建举办,6月6日在厦门举办论坛大会,各项活动将在福建各地陆续展开,为期一周。

    不过一些网友倒是很“看得开”:哎哟还好啦,是拿咱们跟墨西哥比不是菲律宾,这也算是个小确幸啦~还有人调侃,难道墨西哥人也喜欢做功德?  当然,更有的网友是直抒胸臆的表达了对执政却无作为的民进党当局的不满。  李应元表示,日本311福岛核灾后,不分党派、男女老幼都感受到核灾威力,因此上街头反对核四。

  针对福建官方6日在海峡论坛发布的《福建省贯彻〈关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施〉实施意见》(简称“66条惠及台胞措施”),《工商时报》报道指出,“66条惠及台胞措施”会吸引台企与台青,要继续关注落实情况。

  影展作品涵盖福建省福州闽侯孔元村、永泰嵩口镇,宁德霍童镇、屏南漈下村,厦门顶村村,漳州铜陵镇、南靖田螺坑村、泉州晋江运伙村、惠安大岞村,莆田湄洲镇,三明永安沧海村,龙岩连城培田村,南平建瓯湖头村等13个美丽乡镇,从古镇活化建设、休闲旅游、创新发展、民俗信仰、新型农业等多角度体现福建因地制宜推动农村经济发展,展现风格各异的美丽乡村。

  3月10日,台湾“行政院长”赖清德表示企业界对台湾的心都会有,但也需要发展的地方,所以目前“行政院”最重要的事情就是解决投资障碍,号召企业界投资台湾,只要台湾经济可以发展,根稳了,自然而然可以吸引到他们。  61岁的徐连兴常年在台湾与大陆各省间奔走。

  海峡两岸青少年新媒体文创论坛是近年来海峡两岸交流合作的一张亮丽名片,也是全国台联系统全力打造、精心呵护的一个两岸交流品牌项目。

    作为台湾青年到大陆发展的成功案例,蔡秉宪与中华两岸交流促进会的成员们以自身为例促进着两岸的交流。既不用岛内有些学者政客带着有色眼镜信口雌黄,也不必大肆放大和曲解回避台胞在大陆创业工作生活中所遇到的难题。

    福建省旅游发展委员会副主任苏庆赐在会上介绍了福建省乡村旅游的发展情况与政府政策红利。

  台湾联合报总经理方桃忠在海峡论坛故事汇上致辞。

  (完)[责任编辑:马一娜]  国民党前民代邱毅对此讽刺,“蔡英文看来是疯了,毁灭前的最后疯狂,这个疯狂下的黑暗期一定有很多无辜的人受害”。

  

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当“互联网+”遇上跳槽季 职场在发生什么变化?

2019-07-19 15:19:32 来源: 北京晚报
既不用岛内有些学者政客带着有色眼镜信口雌黄,也不必大肆放大和曲解回避台胞在大陆创业工作生活中所遇到的难题。

  “超四成毕业生期望月薪超八千”,“三周内万名公务员上网投简历欲跳槽”……在这一轮“金三银四”的跳槽季,频繁曝出各种抓人眼球的消息,挑战着人们对职场的“传统”认知。

  是耸人听闻的标题党,还是真的有什么变化正在发生?

  刚毕业一年的“小孩儿”,也有人出五位数月薪

  外表纤细文静的汪佳佳,手里捏着四位数价钱的大牌钱包,一张口便自嘲“加班狗”。从事业单位、财经媒体、公关公司,一路跳到时下最热的互联网金融企业,汪佳佳自觉见多识广,几乎每年都能碰上一两个新的工作机会跟她招手。但今年3月,当一个同行公司开出月薪五万的价码招呼她跳槽的时候,汪佳佳惊讶了:“同样的职位加30%到50%都算正常,翻倍是有点高。”

  同样对自己的“身价”产生困惑的,还有2008年硕士毕业,2011年进入互联网公司的陈岳。“2月份的时候,有同行来问有没有兴趣换工作,我就随口问了下职位;过了几天,他们的HR(人力资源)问我预期薪酬,我就把现在的薪水加了两成,说六十万以上可以考虑,对方马上就说应该没问题,我觉得自己可能要少了……”陈岳思考了一阵,补充道:“上浮20%跳槽不算夸张,我只是觉得他答应得特别快,说明这个水准完全是在这个HR权限范围之内的,就是说他们对这个职位的预算应该比我说的要高。”

  而更让汪佳佳吃惊的,是自己手下一个才毕业一年多的“小孩儿”,居然也有知名公司出到五位数的月薪来挖。汪佳佳提醒来挖人的朋友,“这孩子跟‘新人’差不了多少。” 而朋友的回答让她略有些释然,“其实那公司是要挖我这个朋友,但他去到新公司想带两个自己的人,说白了,是带他去做‘人事斗争’的。”

  汪佳佳们的薪酬水准也打动了圈外人,从去年下半年开始,汪佳佳身边也出现了放弃“铁饭碗”,跨行跳槽到互联网公司的朋友,“以前总觉得那些公务员、事业单位的人是打算干一辈子的,现在也变了。”汪佳佳感慨,甚至她的一个公务员朋友这个月也修改了自硕士毕业后,五年来从没再看过的网络简历。“真跳出来倒不至于,不过听多了我们跳槽的事,动心是必然的。”汪佳佳总结道。

  “如果高薪能提高成功率,打击对手,每个创业者都不会犹豫”

  薪酬水准上浮的另一面,是看上去似乎俯拾皆是的工作机会。

  “去年有个在我们公司实习的小孩儿,学校一流,人也算聪明,毕业前我们给他实习工资六千,他不用缴税嘛,算可以了。”汪佳佳对比自己当年刚工作时的谨小慎微,啧啧道:“但是他一定要八千,说他同学在一个大互联网公司实习,人家就给八千,觉得我们看不起他,走了;说明他肯定有别的offer。”

  “每年三四月份都是跳槽季,今年大家感觉特别强烈,一大原因是最近两年‘互联网+’的创业潮。” 2005年进入猎头行业,并长期关注该领域的管理咨询顾问张大志分析说,“现在是个窗口期,很多人跳槽出来创业;同时,大量的初创公司也提供了大量就业机会,这是内因。”

  创业近半年的汤家驹就是个例子。他自己是这场创业潮中的一员,同时也在试图将更多的人吸引进来。凌晨3点才睡下,早上不到9点这个90后创业者又开始了工作的行程。

  搞掂技术问题、拉来首轮投资之后;扩充团队是汤家驹近期的首要目标。虽然年薪、期权承诺均属不菲,但他仍然没能找到合适的人选。

  “与其说我是招员工,不如说我更希望找到志同道合的合伙人。”现在,汤家驹的核心团队已有4人,在他看来,团队中还应有一两个伙伴的位置,“不是我让干什么才干什么,而是能给整个团队带来新东西的人。”

  由于公司还在初创阶段,汤家驹并没有借助职业猎头的力量,他寄希望于通过自身的人脉,找到可以合作的伙伴。同事、同学乃至亲戚,都成为他寻找伙伴的渠道。每找到一个有可能加入的人,他都不会吝惜时间,亲自与人面谈:“真碰上特别合适的人,甭管他现在的工作多好、多稳定,我也要天天找他聊,把他‘磕’下来。”

  汤家驹坦言,承诺高薪、期权,与大环境不无关系,由于今年来互联网创业的公司众多,再加上以“BAT”为首的大企业均以高薪吸引员工,想找到合意的员工并非易事:“现在不是钱多的问题,是人少的问题。”

  大学毕业后,汤家驹始终在不同的项目中游走,他认为如今的互联网创业热潮,与十几年前的大学生创业有异曲同工之处,只不过从技术到资本运作都更为成熟:“说到底,有多少人能成功,取决于市场的容量。但在混战的局面下,如果高薪能提高自己成功的概率,还能打击对手,每个创业者都不会犹豫,甚至有人会有这样的心态:反正钱不是我的……”

  “大量热钱进入是薪酬水平上涨的外因。” 张大志说:“在一些新的领域,比如互联网金融,它的薪酬水准不是以人工绩效来定的,是根据未来预期来决定的,这就很难说什么算合理了。不过,薪酬水平都会向合理的方向发展,2009年能在手机上编程的人薪水很高,然后一下子就下来了。”

  “忠于行业,而不是忠于公司”

  除了新生的初创公司和互联网“大佬”,众多传统行业也加入了这场“抢人潮”。相比初创公司,张大志认为“互联网+”所推动的传统企业转型,带来的人才缺口可能更大,“传统行业和互联网交叉的领域,是今后一段时间最热的。”

  张大志自己最近一次“跳槽”时,曾写过一篇在圈内流传颇广的文章——

  “2014年春天,传统行业的很多企业都患上了‘互联网焦虑症’——传统行业的老大们,比如海尔、万科等纷纷走入互联网行业取经。互联网成了一种思维、一种工具、一种万能灵药。

  ……

  但是也许‘互联网和传统行业的结合点’才是真正的未来机会所在。

  以往商业被明显地划分为‘非互联网’和‘互联网’两大阵营,直到O2O概念出现——由此有机会让两者有机结合,泾渭分明的情况正在被打破,一个全新的千亿市场正在诞生。这其中无疑需要大量人才,尤其是有经验的人才。”

  那么,在这个人才流动频繁的圈子里,越“忠诚”的员工对企业越有价值的观念还在吗?

  “在一家企业干得时间越长,对企业越有价值是上世纪五十年代兴起的想法了。”张大志笑言,“这种观念是因为二战之后很缺人,又受到日本公司管理方式的影响形成的。现在,很多公司也意识到人员流动会带来新鲜血液,如果走一两个人公司就出问题,那这样的公司也就该倒了。现在的观念是,忠于行业,而不是忠于公司。”

  提醒

  应届生还得HOLD住?

  “互联网+”带来的就业机会和高薪酬也推高了部分应届毕业生的预期,不过,“白纸一张”的职场新人并不太受初创公司的青睐。

  “我不想找刚工作一两年的人,更希望有一定经验、资源的人加入。也许我最初给他承诺的月薪不会太高,但我更愿意以创业合伙人的身份来吸引人。”汤家驹这样的创业者有自己的小算盘,已不是第一次创业的他,对于创业的目标更为实际,“就算最终结局是被人收购,我也能接受。”正因如此,他觉得股份、期权远比每月的薪酬更有吸引力:“说难听一点,如果公司到第二轮、第三轮融资被别人接手或收购;那么初创者的收益,不是一个月三四万薪水可以相比的。”

  对此,汪佳佳也有同感,“挺多公司宁愿花两万块钱挖一个有两三年工作经验的,也不愿意拿五千块去招应届生。”

  “这不是今年的特殊情况,在职场里有些东西是‘亘古不变’的。”张大志说,“没有好的实习经历,学习能力又一般的所谓‘白纸一样’的应届生,就业永远都困难。至于‘超四成毕业生期望月薪超八千’的调查,我个人觉得不太准确,不知道他的样本分布怎么样,如果是清华、北大、北邮之类的计算机硕士,那八千还少了;如果是普遍情况,感觉还是三四千的水准。”(应受访对象要求,文中部分人物为化名 主笔 张棻 吴楠 插图 宋溪)

[责任编辑: 王晓阳 ]
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